Коллективный договор 2023-2026

Муниципальное казенное образовательное учреждение

дополнительного образования

«Детский экологический центр»

г. Котельниково Волгоградской области

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2023 – 2026 годы.

От работодателя: От работников:

Директор Председатель

образовательного общего собрания работников

учреждения учреждения _______________ / Т.Н. Мухина / _______ / И.М. Михальчук /

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду__________________________________ (указать наименование органа)

Регистрационный № __от «__» _______20___г.

Руководителя органа по труду  ___________________________

(должность, Ф.И.О.) МП

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками на срок не более трёх лет (ст.43 ТК РФ)  и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования «Детский экологический центр» (ст.40 ТК РФ).

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением (указываются полные названия соглашения (ст.41, 42, 43 ТК РФ).

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами трудового коллектива в лице их представителя – председателя общего собрания работников учреждения;

- работодатель в лице его представителя – директора МКОУ ДО «ДЭЦ».

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе на педагогов-совместителей.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Председатель общего собрания работников учреждения обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор

сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое

действие в течение всего срока ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе

вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ (ст. 49 ТК РФ).

1.11.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к 

снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами (ст. 35 ТК РФ).

1.13.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.14.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) общего собрания работников учреждения:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда работников;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

- соглашение по охране труда;

- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры;

 - положение о распределении фонда стимулирования оплаты труда;

 - положение о премировании работников;

 - другие локальные акты.

1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через общее собрание работников учреждения.

- учет мнения (по согласованию) ТК;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении положений по совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

1.16. Коллективный договор заключается на основе принципов:

- социального партнерства;

- равноправия сторон;

- уважения и учета  интересов сторон;

- гласности;

- обязательности выполнения;

-контроля за выполнением;

- ответственности сторон за невыполнение соглашений по их вине.

 

II. Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениям, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в  том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором и преследовать за отказ от ее выполнения.

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) общего собрания работников учреждения.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного  согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода их в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.  Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за ставку заработной платы.

2.8.  Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

 - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с  производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11.  По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов – комплектов), групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану (проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

2.12.  Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13.  Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТКРФ).

2.14. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работником помимо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами являются:

– повторное  в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, (воспитанника);

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

2.15. На основании статьи 336 ТК РФ (дополнительные основания прекращения трудового договора).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 

3.  Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель анализирует кадровое обеспечение учреждения (в том числе возрастной состав, текучесть кадров, фактическую педагогическую нагрузку, дефицит кадров, источники возмещения потребности в кадрах, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения), а также определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый  календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.  Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и  повышение квалификации финансирования работников (в разрезе специальности).

3.3.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в три года.

3.3.3.  В случае высвобождения работников и одновременно создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального  профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ (при условии наличия средств).

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием) (при условии наличия средств) (ст. 197 ТК РФ).

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Основанием для продления сроков действия квалификационной категории является:

- длительная нетрудоспособность;

- отпуск по уходу за ребенком или нетрудоспособным членом семьи;

- длительная командировка на работу по специальности в российские образовательные учреждения и за рубеж;

- отпуск до одного года в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»;

- возобновление педагогической деятельности работником, прекратившим её в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию, если перерыв в работе после окончания срока действия категории составляет не более одного года;

- один год до выхода на пенсию по старости, в том числе и ранее достижения возраста, установленного ст.7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

Продление сроков действия квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией на основании заявления работника не более чем на один год с момента выхода на работу.

3.3.7. Работодатель не допускает экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4.  Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять работников  в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.  Стороны договорились, что:

4.2.1.  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в составлении на работе при сокращении численности или штата отдается согласно статье 179 ТК РФ:

- семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отзыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет;

- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и педагогической деятельностью;

- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- работники, применяющие инновационные методы работы.

4.2.2.  Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178. 180 ТК. РФ) при условии финансирования, а также преимущественное право при приеме на работу при появлении вакансий.

4.2.3.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V.  Рабочее время и время отдыха.

 

5.  Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.  Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ). Учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) общего собрания работников учреждения, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.  Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.  Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333  ТК РФ, ст.331  ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом, постановлением Правительства РФ ФЗ №90 от 30.06.2006гг.

5.4.  Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, повелители, законного председателя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.  Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога.

Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения  квалификации.

5.6.  Часы свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог  в праве использовать по  своему усмотрению для методической работы. План мероприятий учреждения должен быть вывешен в учительской не позднее, чем за две недели до проведения.

5.7.  Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только в случаях предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной день и нерабочий день оплачивается не менее чем  в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По согласованию с администрацией ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8.  В случаях, предусмотренных  ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным  работам, только с их письменного согласия, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.9.  Периоды осенних, зимних, весенних, и летних каникул, установленных для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В каникулярный период  педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной работе в пределах времени, не превышающего объёма учебной нагрузки в неделю, установленного до начала каникул, с сохранением заработной платы, установленной при тарификации. 

В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается для  выполнения хозяйственных работ, не требующих специальной подготовки (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с учётом состояния здоровья.

Режим рабочего времени в каникулярный период определяется графиком работы. С согласия работников в этот период может быть введён суммированный учёт рабочего времени, в связи, с чем ежедневная продолжительность рабочего времени может не совпадать с продолжительностью рабочей недели, установленной до начала каникул.

5.10.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.334 ТК РФ).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится  с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ.).

5.11. Заработная плата за всё время отпуска выплачивается работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- в случае отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью;

- других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

5.12.  Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять педагогическим работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье – до 5 дней;

- для проводов детей в армию – до 3 дней;

- в случае регистрации брака работника – до 5 дней;

- брака детей работника  – 3 дня;

- на похороны близких родственников – до 10 дней;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;

- лицам, имеющим звание ветеран труда – до 30 дней;

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо настоящим коллективным договором.

 5.12.2.  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Учредителем и Уставом учреждения (ст.335 ТК РФ).

5.13.  Общим выходным является суббота и воскресенье.

5.14.  Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства педагогических работников по учреждению, графики сменности,  работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается  Правилами трудного распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам  возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями  (перемен).  Время для отдыха и питания  для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не  должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.15.  Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.16. Работой в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

5.17.1.Дистанционная (удалённая работа) осуществляется в учреждении на основании Федерального закона от 08.12.2020 №407- ФЗ об удалённой и дистанционной работе – с соответствующими изменениями и дополнениями в ТК РФ с 2021г.

5.17.2. Дистанционной (удалённой)  работой  (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение Работником обязанностей, предусмотренных Трудовым договором вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по 13 вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования, Дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение Работником трудовой функции дистанционно временно.

5.17.3.Порядок временного перевода Работника на дистанционную  работу по инициативе Работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии со статьёй 312.9 ТК РФ.

5.17.4. На период дистанционной работы Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и трудовым договором.

5.17.5. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего выполнение Работником трудовой функции дистанционно, осуществляется в порядке, предусмотренном статьёй 312.3 ТК РФ.

5.17.6. Взаимодействие дистанционного Работника и Работодателя осуществляется путём обмена служебными документами любыми способами, как электронным документооборотом (телефонной, мобильной, интернет и т.д.), так и на бумажном носителе, пересылаемым по почте с подтверждением получения данного документа. Сторона направляет подтверждение получения электронного документа (информации) от одной стороны в срок не более одного рабочего дня.

5.17.7.  По соглашению сторон допускается использование Работником собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации иных средств. В случае необходимости Работодатель обеспечивает удалённый доступ к рабочему компьютеру Работника или предоставляет рабочий компьютер по акту приёма-передачи на период дистанционной работы.

5.17.8. В период выполнения дистанционной работы Работником Работодатель осуществляет ознакомление дистанционных  Работников с требованием охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или  предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на дистанционных Работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.

5.17.9. Порядок введения дистанционной работы осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Положением о дистанционной (удалённой)  работе и временного перевода  Работника на  дистанционную (удалённую)  работу по инициативе Работодателя в исключительных случаях.

5.17.10. Дистанционный Работник может быть вызван для  выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте в случаях производственной необходимости на основании  Приказа по учреждению.

5.17.11. Дистанционный Работник может выйти на  работу для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте по своей инициативе в случае производственной необходимости по согласованию с Работодателем

VI. Оплата и нормирование труда.

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Постановления Главы Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 28.12.2017г. №700 «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Котельниковского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу образования администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области».

6.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемые приказом Комитета образования и науки Волгоградской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.

6.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оклады педагогам-молодым специалистам устанавливаются в размере не ниже действующих до введения НСОТ, с учетом увеличения его не менее чем на 20%.

6.4.  Минимальный размер заработной платы не может быть ниже величины прожиточного минимума.

Размер минимальной заработной платы (минимальная заработная плата) — месячная заработная плата работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

6.5.  Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.

6.6.  Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.7.  Размер оплаты труда работников учреждения определяется с учетом следующих условий:

- должностного оклада (ставки);

- размера повышения должностного оклада (ставки) педагогических работников за сложность и интенсивность педагогической работы;

- особенностей исчисления заработной платы педагогических работников;

- оплату за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников;

- других условий оплаты труда, установленных законодательными и нормативными правовыми актами РФ.

6.8.  Оклады (должностные оклады) работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.9.  Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, при этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,  установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В учреждении принимаются необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.10.  Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.

6.11.  Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

6.12.  В пределах средств на оплату труда руководитель учреждения имеет право в исключительных случаях оказывать материальную помощь.

6.13. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 1 и 15 числа текущего месяца.

6.14.  Изменение должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности;

- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановления документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификации — со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из оклада более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.15.  На педагогов, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в МКОУ ДО «ДЭЦ»), на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные ставки.

6.16.  Работодатель обязуется:

6.16.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренной ст.142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст.234 ТК РФ).

6.16.2.  Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.16.3. Сверхурочная работа оплачивается (статья 152 ТК РФ): за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.16.4. Каждый час работы в ночное время (статья 154 ТК РФ) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях: за каждый час ночной работы производится доплата в размере 35% к окладу. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

VII.  Гарантии и компенсации.

 

7.  Гарантии по оплате труда:

7.1. Если заработная плата работников образовательного учреждения, исчисленная по новый системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата до МРОТ, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда.

7.2. Стороны договорились, что работодатель:

7.2.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.2. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделение ссуд на его приобретение (строительство).

7.2.3. Обеспечивает работникам бесплатный доступ использования информационно-библиотечных фондов, имеющихся в учреждении.

7.2.4.  Оказывает материальную помощь работникам, уходящим на пенсию, по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам, при наличии денежных средств на текущем счете.

7.3.  Оказывает материальную помощь в необходимых случаях в пределах имеющихся средств (при условии наличия средств).

 

VIII. Охрана труда и здоровья (Ст. 209 – 211 ТК РФ).

8. Работодатель ст. 212 ТК РФ

8.1.  Обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.1. При планировании расходов предусматривает выделение средств на проведение мероприятий по Охране труда в размере, предусмотренном сметой, финансируемой из местного бюджета.

8.2.2.Предоставлять дополнительные дни отдыха  с сохранением заработной платы Работникам, проходящим вакцинацию против новой  коронавирусной инфекции COVID-2019, по их письменному заявлению решением Работодателя.

Дополнительные дни отдыха предоставляются Работнику в день прохождения вакцинации и следующий за ним день либо могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску Работника.

8.3. Обеспечивает в каждом кабинете уровень освещенности соответствующий нормативным, отсутствие вибрации и шумовентиляции, превышающие нормативные. Обеспечивает в кабинетах наличие столов и стульев для преподавателей и учащихся. Обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях МКОУ ДО «ДЭЦ», подготовленных к зиме.

8.4. Обеспечивает наличие и функционирование всех мест общего пользования в соответствии с санитарными нормами.

8.5. Проводит в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные  с учетом мнения, с последующей сертификацией.

8.6 Обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими  средствами индивидуальной защиты, а также моющими и  обезвреживающими

средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.7.  Обеспечивает укомплектование аптечки, укомплектованные необходимыми средствами первой помощи.

8.8. Проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методом и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.9. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по  охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и  других материалов за счет учреждения.

8.10.  Обеспечивает  приобретение, хранение, стирку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.12.  Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работников учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.13. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасного для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.15. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения по согласованию с СТК (ст. 212 ТК РФ).

8.16.  Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.17. Создает в учреждении комиссию по охране труда.

8.18.  Осуществляет совместно с общим собранием работников учреждения контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.19. Оказывает содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.20.  Обеспечивает прохождение бесплатных, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.21. Проводить мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта:

- Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;

- Проводить мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта.

IX. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, их представители, а также орган, зарегистрировавший коллективный договор.

9.1. Для осуществления контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию, за исключением конфиденциальной.

9.2. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется по представлению комиссии с равным представительством и утверждается совместным решением сторон подписавших договор.

9.3.  Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок и осуществление контроля за выполнением коллективного договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и Кодексом об административных  правонарушениях РФ.

 

X.  Срок действия договора.

 

Настоящий коллективный договор действителен с «20»  января 2023г.

Договор продлевается каждый раз до тех пор, пока какая-либо сторона не изъявит намерение изменить или аннулировать.

Срок действия коллективного договора 3 (три) года.

Стороны, подписавшие коллективный договор ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании трудового коллектива. Изменения и дополнения коллективного договора в течении срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке установленном законодательством и ТК РФ.

Договор подписали:

Директор МКОУ ДО «ДЭЦ»: ___________ Т.Н. Мухина

Председатель общего собрания работников

учреждения МКОУ ДО «ДЭЦ»: ___________ И.М. Михальчук

Зарегистрирован в Администрации Котельниковского  муниципального района.

Регистрационный номер:

Юридический адрес:  404354 г. Котельниково

Волгоградская область

ул. Чеснокова, 13,  тел. 3-29-42

IX.  Гарантии профсоюзной деятельности.

9. Стороны договорились о том, что:

Не допускается ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящие коллективным договором.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,подпункту “ Б” пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

Работодатель освобождает от работы с сохранением заработка председателя и членов профкома на время на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаниях и других мероприятиях.

Работодатель обеспечивает предоставление, гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом “б” пункта 3 и пункта 5 ст.81 ТК РФ.

Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

Председатель профкома включается в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные дни иные рабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

-очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего распорядка трудового (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193.194 ТК РФ).

Х. Обязательства профкома.

10. Профком обязуется:

Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности» и ТК.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников не являющихся членами профсоюза, в случае , если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

Осуществлять контроль Зв соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы не тарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационной категории по результатам аттестации работников.

Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителям законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным  назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся  в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации аттестации педагогических работников, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 

Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работника.

Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

Выписка

из Приказа № 3

 

 

поМуниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей

Детскому экологическому центру  г. Котельниково

От 16.01.2023  

О создании комиссии

по разработке

коллективного договора

 на 2023-2026 г.г.

 

В соответствии с ТК РФ и с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников МКОУ ДО «ДЭЦ».

приказываю: 

 

1.  Создать комиссию по разработке, заключению и проверке коллективного договора на 2023-2026 .г. в составе: Мухиной Т.Н., Перевозчиковой М.В. Михальчук И.М, Павловой И А., Меркуловой О.С.

Директор МКОУ ДО «ДЭЦ» __________Мухина Т.Н.

Выписка

из Протокола № 4

собрания трудового коллектива

Муниципального казенного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Детского экологического центра города Котельниково

от 16.01.2023 года

Председатель: Т.Н Мухина

Секретарь: М.В.Перевозчикова

Численность коллектива: 7 человек

Присутствовало:  7  человек

Отсутствовало: 0 человек

Повестка дня

 

Об утверждении коллективного договора на 2023-2026 гг.

Заслушали директора МКОУ ДОД  ДЭЦ  Мухину Т.Н., которая предложила утвердить коллективный договор на 2023-2026 годы.

Голоса работников МКОУ ДОД ДЭЦ распределились так:

  За 7 , Против нет,  Воздержались  _нет.

Постановили:

утвердить коллективный договор на 2023-2026 годы.

Председатель: ________ Т.Н Мухина

Секретарь: _________ М.В.Перевозчикова

Протокол № 4

собрания трудового коллектива

Муниципального казенного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Детского экологического центра города Котельниково

 

от 16.01.2023 года

Председатель: Т.Н Мухина

Секретарь: М.В.Перевозчикова

Численность коллектива: 7 человек

Присутствовало:  7  человек

Отсутствовало: 0 человек

Повестка дня

 

Об утверждении коллективного договора на 2023-2026 гг.

Заслушали директора МКОУ ДОД  ДЭЦ  Мухину Т.Н., которая предложила утвердить коллективный договор на 2023-2026 годы.

Голоса работников МКОУ ДОД ДЭЦ распределились так:

  За 7 , Против нет,  Воздержались  _нет.

Постановили:

утвердить коллективный договор на 2023-2026 годы.

Председатель: ________ Т.Н Мухина

Секретарь: _________ М.В.Перевозчикова

Муниципальное казенное образовательное учреждение

дополнительного образования

«Детский экологический центр» г. Котельниково Волгоградской области

404354, Волгоградская область, г. Котельниково, ул. Чеснокова, 13, телефон: 8 (84476) 3-29-42

 ИНН 3413503562, КПП 341301001, БИК 41806001 , ОГРН 1023405970829

 Приказ

От 16.01.2023 №3

 О создании комиссии

по разработке

коллективного договора

 на 2023-2026 г.г.

 

В соответствии с ТК РФ и с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников МКОУ ДО «ДЭЦ».

приказываю: 

 

1.  Создать комиссию по разработке, заключению и проверке коллективного договора на 2023-2026 .г. в составе: Мухиной Т.Н., Перевозчиковой М.В. Михальчук И.М, Павловой И А., Меркуловой О.С.

Директор МКОУ ДО «ДЭЦ» __________Мухина Т.Н.

Прошнуровано,

Пронумеровано,

 _________ листов

Скреплено печатью

Директор МКОУ ДОД ДЭЦ

__________ Т.Н.Мухина

Прошнуровано,

Пронумеровано,

 _________ листов

Скреплено печатью

Директор МКОУ ДОД ДЭЦ

__________ Т.Н.Мухина

Прошнуровано,

Пронумеровано,

 _________ листов

Скреплено печатью

Директор МКОУ ДОД ДЭЦ

__________ Т.Н. Мухина